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Il Collegato Lavoro introduce una novità importante per il sistema lavorativo italiano: l’apprendistato di filiera. Questa nuova forma di apprendistato duale mira a integrare il percorso formativo con il mondo del lavoro, offrendo nuove opportunità sia ai giovani che alle imprese. In particolare, l’apprendistato di filiera consente di trasformare un apprendistato di primo livello in un apprendistato di alta formazione e ricerca, favorendo una crescita professionale più completa.
Che Cos’è l’Apprendistato di Filiera e Come Funziona?
L’apprendistato di filiera è una nuova forma di contratto di lavoro a tempo indeterminato, pensata per favorire la formazione e l’occupazione dei giovani. Introducendolo tramite l’art. 18 della Legge 203/2024 (Collegato Lavoro), la legge consente di trasformare un tradizionale apprendistato di primo livello in un percorso di alta formazione e ricerca, equiparabile a quello dell’apprendistato professionalizzante.
Come Si Integra con la Riforma della Formazione Tecnologico-Professionale?
La novità dell’apprendistato di filiera si inserisce in un contesto più ampio di riforma del sistema di formazione tecnologico-professionale, introdotto dalla Legge n. 121/2024. Questa riforma permette agli studenti dei percorsi quadriennali sperimentali del secondo ciclo di istruzione di accedere direttamente ai corsi delle ITS Academy. L’apprendistato di filiera accompagna quindi i giovani in un percorso integrato di formazione e lavoro, mettendo a loro disposizione un unico contratto di apprendistato che durerà generalmente tra i 3 e i 4 anni.
Durata e Implicazioni del Nuovo Percorso di Apprendistato Duale
L’apprendistato di filiera è pensato per un periodo che non dovrebbe superare i 6 anni: 4 anni per completare il percorso quadriennale superiore e 2 anni per terminare l’ITS Academy. Questa durata consente ai giovani di acquisire competenze professionali avanzate, mentre le imprese beneficiano di un contratto che offre una forza lavoro qualificata.
Gli esperti sottolineano che nonostante le preoccupazioni iniziali, non ci sono rischi di abusi legati all’estensione della durata dell’apprendistato, poiché il contratto rimane strettamente legato alla formazione continua dei giovani.
Le Implicazioni per le Imprese: Reclutare Manodopera Qualificata
Questa riforma potrebbe essere la risposta alle difficoltà delle imprese italiane nel reclutamento di manodopera qualificata. Infatti, l’adozione di percorsi di apprendistato duale aiuta le aziende a formare i propri dipendenti sin dal loro ingresso nel mondo del lavoro, aumentando l’efficacia dei processi produttivi e contribuendo alla crescita dell’azienda.
Conclusione: Un Percorso Integrato per Giovani e Imprese
Il nuovo apprendistato di filiera rappresenta una grande opportunità per il sistema formativo e produttivo italiano, creando un percorso integrato che soddisfa le esigenze di formazione professionale e lavoro. La combinazione tra formazione e impiego aiuta i giovani ad acquisire competenze pratiche, mentre le imprese possono risolvere i problemi legati alla carenza di manodopera qualificata.
